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¿Cómo podemos ayudarte?
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Entendemos que en el día de hoy las compañías y emprendimientos locales están operando en una sociedad cada vez más compleja, con un contexto económico, social y tecnológico en continuo cambio que las leyes laborales actuales no alcanzan a satisfacer o resolver.
En nuestro estudio especializado podemos proveerle de un rápido, flexible y efectivo asesoramiento, mientras mantenemos un alto nivel de conocimiento y experiencia. Ofreciendo diversas áreas de práctica como causales de despido, asesoramiento en contratos, contestación de demandas laborales, derecho comercial, facultades de dirección y control, apelación de sanciones aplicadas por el Ministerio de Trabajo, etcétera.
Construimos relaciones a largo plazo con nuestros clientes en orden a atender todas sus necesidades para el desarrollo de su empresa, lo que nos permite conocer la operatoria de su firma.
Es a través de esta relación que somos capaces de proveer un asesoramiento que se adapte a sus necesidades y sea a su medida para atender a todas sus preocupaciones.
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¿Cuáles son tus facultades
como Empleador?
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La ley de contrato de trabajo enumera una serie de potestades para la persona que dirija el emprendimiento. Ellas son:
Organización
indicar qué trabajo debe efectuar el trabajador y en las condiciones de modo, tiempo y lugar en que se debe realizar.
Dirección
Emitir directivas mediante ordenes e instrucciones relativas abla forma y modalidad del trabajo, según los fines y necesidades de las empresa.
Control
Posibilidad de controlar la debida ejecución de las ordenes impartidas. Se realiza sobre la prestación del trabajo, verificando la producción y sobre la asistencia y puntualidad del trabajador.
De la misma manera, faculta al empleador a realizar controles médicos ante licencias por enfermedad o exámenes periódicos.
Reglamentario
Las directivas pueden manifestarse ya sea verbalmente o por escrito a través de un reglamento interno. De esta manera se pueden establecer claramente las obligaciones y prohibiciones propias de la actividad, la forma en la cual se deben prestar las tareas, la organización del trabajo y las conductas a asumir en determinadas ocasiones.
Alterar las condiciones del contrato (Ius Variandi)
Puede introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, que considere necesarios para modernizar y/o mejorar la producción. Respetando que dicho cambio se ajuste a las necesidades de la empresa, sin alterar condiciones esenciales del contrato y que no cause perjuicio al trabajador.
Poder disciplinario
Corregir las malas conductas del trabajador materializada en incumplimientos a las obligaciones contractuales mediante sanciones proporcionales a la falta cometida. Debe hacerse por escrito permitiendo al empleado su impugnación.
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¿En qué consiste
el período de prueba?
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El artículo 92 bis de la Ley de Contrato del Trabajo faculta al empleador a terminar la relación con el trabajador correctamente registrado sin necesidad de invocar causa y sin que esto genere obligación indemnizatoria.
Para ello, debe hacerlo dentro de los primeros tres (3) meses, otorgando el preaviso 15 días antes de que termine de ese plazo. Es decir, antes de que transcurran los tres meses desde inicio de la contratación. Esta norma se basa en la necesidad del empleador de “probar” al trabajador, para saber si está capacitado para el puesto que debe cumplir.
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Envianos tu consulta
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